- 労基署監督指導により支払われた割増賃金支払額は過去10年で最高の446億円2018/09/25
- 今年度も大幅な引上げとなった地域別最低賃金2018/09/18
- 7割で労働基準関係法令違反がみられた労働基準監督署の監督指導2018/09/11
- 慶弔休暇など特別休暇のルールを定める上でのポイント2018/09/04
- 半数程度に留まるマタハラ防止対策実施企業2018/08/28
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 | 休職辞令 |
| 休職辞令 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.doc（23KB）
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皆さん こんにちは。 特定社会保険労務士 畑野昌作です。
ホームページにお越し頂き、ありがとうございます。
社会保険労務士として開業して１９年目を迎えました。
今後も顧問先企業の発展とそこで働く従業員の豊かな生活のために努力して参ります。
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、割増賃金の支払い方についてとり上げます。 >> 本文へ |
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今回の旬の特集では、6月29日に成立した働き方改革関連法について説明しましょう。>> 本文へ |
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人事・総務担当者にとって、10月は比較的業務の落ち着いた時期ではないでしょうか。今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げとなっていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認しておきましょう。>> 本文へ |
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| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
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